martes, 7 de mayo de 2019

Adaptación al cambio y Flexibilidad


             
                   ADAPTACION AL CAMBIO Y FLEXIBILIDAD

La resistencia al cambio proviene del miedo por lo desconocido y la expectativa asociada, aun mas por el sentimiento de pérdida o por el apego a sus espacios habituales. En un mundo cambiante, las organizaciones necesitan hacer cambios integrales en cada uno de sus procesos para tener capacidad de respuesta al entorno y solucionar problemas de toda índole. El factor de negación de los colaboradores a contextos nuevos, a formas novedosas o a cualquier tipo de variación en sus labores genera expectativas y barreras.

Estudios han demostrado que la resistencia al cambio es ocasionada en parte por problemas de mercado, por la alta dinámica de la globalidad, el estrés y el proceso de apertura comercial, la competencia o la adaptación a los nuevos métodos; estos hechos han obligado a las empresas a tener nuevos y mejores enfoques en su administración y políticas internas, procurando que los líderes y directivos busquen mejores tecnologías y metodologías en pro del rendimiento de sus colaboradores, enfocándose en enormes y novedosas estrategias de calidad y mejoramiento continuo.










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